Relatório de
Sustentabilidade
Sustentabilidade
Em nosso relatório, apresentamos a evolução da nossa estratégia ESG, em conformidade com as Normas da Global Reporting Initiative (GRI) e do Sustainability Accounting Standards Board (SASB). Esta versão on-line reúne destaques da publicação completa, que abrange dados da Bom Jesus Agropecuária e da ABJ Trading.
Com presença nos estados de Mato Grosso, da Bahia e do Piauí, atuamos de forma integrada na produção, comercialização e logística. Nossas operações conectam a Bom Jesus Agropecuária, referência nacional nos segmentos de soja, milho e algodão, além das divisões de sementes e pecuária, à ABJ Trading, focada em originação, armazenagem e comercialização de commodities e insumos agrícolas.
colaboradores
cultivados na safra 2024/2025,
com produção de
de commodities comercializadas na safra 2024/2025
Na safra 2024/2025, mantivemos a certificação para 100% da produção de algodão pelo programa Algodão Brasileiro Responsável (ABR), em parceria com a Better Cotton Initiative (BCI).
Contamos com quatro Unidades de Beneficiamento de Algodão certificadas pelo programa ABR-UBA, da Associação Brasileira dos Produtores de Algodão (Abrapa).
Participamos do Programa 3S, iniciativa que estabelece critérios de boas práticas agrícolas.
Nossa Unidade de Beneficiamento de Sementes possui as certificações Seedcare, Seed Solutions e CSAT.
Os núcleos Mirandópolis, Santa Clara, Santa Terezinha, Santo Antônio e Piúva detêm a certificação RTRS, padrão internacional que promove a produção, o comércio e o uso sustentável da soja e do milho.
A ABJ Trading mantém a certificação GMP+ FSA, padrão internacional que garante a segurança dos alimentos para nutrição animal, assegurando boas práticas de comercialização, transporte e armazenagem
Nos últimos anos, avançamos na estruturação e sistematização de nossa agenda ESG. Em 2025, esse processo evoluiu com a publicação do segundo Relatório de Sustentabilidade da Companhia, a adesão ao Pacto Global da ONU e a realização de um novo estudo de materialidade.
Para identificar os temas mais relevantes à nossa atuação, consideramos simultaneamente nosso impacto na sociedade e no meio ambiente (materialidade de impacto) e riscos, oportunidades e efeitos financeiros dos temas sobre o negócio (materialidade financeira).
ODS 2
(meta 2.4)
ODS 13
(metas 13.1 e 13.3)
ODS 2
(meta 2.4)
ODS 6
(meta 6.3)
ODS 8
(meta 8.4)
ODS 12
(metas 12.2 e 12.3)
ODS 15
(metas 15.3 e 15.5)
ODS 4
(meta 4.4)
ODS 8
(meta 8.5)
ODS 10
(meta 10.2 e 10.4)
ODS 3
(meta 3.8 e 3.9)
ODS 8
(meta 8.4)
ODS 16
(metas 16.5, 16.6 e 16.7)
ODS 3
(meta 3.9)
ODS 8
(metas 8.7 e 8.8)
ODS 12
(metas 12.2, 12.6 e 12.7)
ODS 15
(meta 15.5)
ODS 2
(meta 2.4)
ODS 8
(metas 8.2 e 8.4)
Formalizamos nossa adesão ao Pacto Global da ONU, a maior iniciativa de sustentabilidade no setor privado do mundo. Com mais de 25 mil integrantes, a plataforma busca promover, junto às empresas, o compromisso com os Dez Princípios universais, voltados a direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção, e com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Nossa atuação é guiada por produção responsável e proteção dos ecossistemas, com manejo voltado à preservação da saúde do solo.
Conduzimos projetos de restauração e reabilitação ecológica que atualmente se estendem por 88,20 hectares, com insumos adquiridos da Rede de Sementes do Xingu e da Rede de Sementes do Cerrado.
Passamos a integrar iniciativas relevantes para o setor agropecuário:
Dois núcleos da Companhia agora fazem parte do Programa de Agricultura Regenerativa de uma multinacional do agronegócio, que incentiva a adoção de boas práticas e fortalece a conexão com mercados internacionais.
Ingressamos no projeto piloto RIS (Sistemas de Incentivos Regenerativos) da RTRS, voltado ao desenvolvimento de indicadores de agricultura regenerativa.
Buscamos oferecer um ambiente de trabalho baseado em confiança, trocas construtivas e valorização das pessoas.
Seguimos expandindo a Universidade Corporativa (UNICorp BJ), criada para apoiar o desenvolvimento contínuo em todas as áreas, e demos continuidade a projetos de formação:
A Academia de Operadores capacita colaboradores da produção para atuar como operadores de máquinas agrícolas.
O programa Talentos Bom Jesus identifica e desenvolve supervisores e coordenadores com potencial para liderança.
O coaching individual fortalece lideranças e apoia o desenvolvimento profissional.
Conquistamos o reconhecimento Great People Mental Health, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho equilibrado.
Pelo quarto ano consecutivo, mantivemos a certificação da Great Place to Work (GPTW), que reflete a confiança nas relações de trabalho e o alinhamento entre cultura e estratégia.
Figuramos entre as 50 melhores empresas de grande porte do Brasil na certificação FIA – Lugares Incríveis para Trabalhar, destacando a força do nosso clima organizacional.
Mobilizamos colaboradores em doações que beneficiaram mais de 500 crianças e instituições locais.
Promovemos ações educativas para mais de 700 crianças e adolescentes em escolas dos municípios de Juscimeira, Pedra Preta e Lucas do Rio Verde (MT).
Realizamos um concurso de desenhos para filhos de colaboradores e distribuímos 125 mudas de espécies do Cerrado para nossos empregados na matriz.
Como parceiros da iniciativa em Rondonópolis (MT), reunimos colaboradores e familiares em atividades de plantio de mudas nativas e coleta de resíduos nas margens do ribeirão Arareau, afluente do Rio Vermelho.
